Bærekraft
Som et lite, familieeid lakseoppdrettsfirma er bærekraft hjertet i vår virksomhet. Vi har alltid hatt en nær tilknytning til naturen, og vi er fullt klar over vårt ansvar for å beskytte miljøet og sikre at både våre omgivelser påvirkes minst mulig og at fisken vår har det godt i sjøen. For oss handler bærekraft om mer enn bare miljøet; det handler også om fiskehelse, trivsel blant ansatte og en forsvarlig drift for fremtidige generasjoner.
Håvard Høgstad
Daglig leder
Laksen vår
Vi er opptatt av at fisken skal ha det best mulig, og gjør vårt ytterste for å nå våre mål. Gjennom nøye overvåkning av dødelighet og lakselus, samt vaksinering av all fisk, sikrer vi at fisken vår trives. Vårt mål er å oppnå lavest mulig dødelighet, med en ambisjon om under 5%. Vi benytter oss av vaksinene Alpha Ject Micro 7 og Alpha Ject Moritella for å sikre fiskens helse. Vaksineringen har gått problemfritt, og vi har ikke hatt behov for ytterligere tiltak.
I 2020 investerte vi i kameraer for automatisk lusetelling, og siden har vi gradvis integrert dette i produksjonen. I 2022 og 2023 utførte vi fortsatt manuelle lusetellinger på enkelte merder, men med støtte fra kameraer som ga oss bedre oversikt over lusesituasjonen på anleggene. Vi benytter også luseskjørt der det er mulig, samt både mekanisk og kjemisk avlusning, inkludert Slice, Salmosan og Termoslicer.
Med fokus på kontinuerlig forbedring og innovasjon, jobber vi for en bærekraftig og ansvarlig oppdrettsproduksjon som tar hensyn til både fiskevelferd og miljøet.
100% av fisken vår er vaksinert
0,098 i snitt voksen hunnlus per år
9,74% dødelighet
0,098 i snitt voksen hunnlus per år
9,74% dødelighet
Folket vårt
Vi er stolte av å ha et dedikert team som bidrar til vår suksess hver dag. Totalt har vi 61 ansatte, hovedsakelig fra Skjervøy, Nordreisa, Storfjord og Balsfjord. Deres trivsel og sikkerhet er avgjørende for oss, og vi arbeider kontinuerlig med å forbedre arbeidsmiljøet. Vi oppmuntrer alle ansatte til å fagorganisere seg. Gjennom regelmessige medarbeidersamtaler og tilbakemeldinger sørger vi for at alle ansatte har muligheten til å påvirke sin egen arbeidssituasjon. Videre investerer vi i deres faglige utvikling gjennom kurs og opplæringsprogrammer, slik at de kan vokse både personlig og profesjonelt.
For å sikre bærekraftig utvikling har vi ansatt en bærekraftsleder som sørger for at selskapet følger bærekraftige prinsipper, oppfyller sertifiseringskrav og overholder lovpålagte forpliktelser. Alle våre ansatte på sjøen har gjennomført sikkerhetskurs, og vi arrangerer interne førstehjelpskurs 1-2 ganger i året for å forebygge ulykker.
Vi tror at ved å investere i våre ansatte,
investerer vi i selskapets fremtid.
Totalt 61 ansatte42 953 852 kr utbetalt lønn i 2023
12,81% sykefravær hos Arnøy Laks,
8,15% hos Elvevoll Settefisk og
4,73% hos Arnøy Laks Slakteri.
Ingen alvorlige ulykker i 2023
42 953 852 kr utbetalt lønn i 2023
12,81% sykefravær hos Arnøy Laks,
8,15% hos Elvevoll Settefisk og
4,73% hos Arnøy Laks Slakteri.
Ingen alvorlige ulykker i 2023
Havet og fremtiden til planeten
Vi tror at ved å investere i våre ansatte,
investerer vi i selskapets fremtid.
Å være bevisst på våre CO2-utslipp og miljøpåvirkning er viktig for oss. Vi overvåker kontinuerlig utslippene fra vår produksjon for å identifisere muligheter for fremtidig utslippsreduksjon. Gjenbruk og reparasjon av utstyr på lokalitetene er også en prioritet, med mål om å redusere avfall og minimere vår miljøpåvirkning. Vi arbeider aktivt med å opprettholde en lav fôrfaktor og har fremover fokus på effektiv fôring. Dette bidrar til redusert ressursbruk og mindre miljøpåvirkning.
Bunnundersøkelser, som inkluderer både B- og C-undersøkelser, er en integrert del av vår miljøstrategi. Disse undersøkelsene gir innsikt i havbunnens tilstand under og rundt merdene, og hjelper oss med å forstå forurensning og hvordan våre aktiviteter påvirker økosystemet. I 2023 utførte vi C-undersøkelser på lokalitetene Storelva, Skognes og Uløybukt som en del av kravene fra Statsforvalteren og forberedelsene til ASC-sertifisering. Dette gjør at vi kan overvåke og håndtere eventuelle negative påvirkninger på det marine miljøet.
I 2023 har vi ikke hatt påvist noen sykdommer som har ført til brakklegging, og vi har hatt normal drift. Historisk sett har vi hatt lang brakkleggingstid på lokalitetene våre, med et gjennomsnitt på 4 måneder per lokalitet i 2023. Dette gir områdene tid til restitusjon og bidrar til et sunnere miljø for fiskeoppdrett.
Ved å implementere disse tiltakene, sikrer vi at våre oppdrettspraksiser er bærekraftige og i tråd med miljøvennlige prinsipper, noe som er avgjørende for å beskytte de marine økosystemene og sikre en ansvarlig fremtid for oppdrettsnæringen.
Null rømminger!
Utslippsintensitet på 3,28 tonn
CO2e-utslipp per tonn laks produsert
3 B-undersøkelser: Meget god, god og en dårlig.
3 C-undersøkelser gjennomført.
Bærekraftig styring
2023 var et godt år for Arnøy Laks AS, med solid vekst i både omsetning og resultat. Vi omsatte for 552 789 194 kroner med et årsresultat på 66 418 000 kroner. Årsresultatet trekkes opp av biologiske utfordringer som resulterte i fremskyndet slakting, der fisk som skulle gitt vekst og omsetning i 2024 måtte nødslaktes i desember 2023 pga perlesnormaneter. Vårt salgsvolum for året var 5688 tonn laks, som tilsvarer produksjonsnivået for tidligere år. Konsernet totalt 14 608 232 kroner i selskapsskatt. Arnøy Laks ser positivt på fremtiden og fortsetter å jobbe for bærekraftig vekst og videre utvikling av selskapet.
Vi omsatte for 552 789 194 kr
Vi fikk et resultat på 66 418 000 kr
Salgsvolum på 5688 tonn laks
Konsernet betalte 14 608 232 kr i skatt
FNs bærekraftsmål
Mål 4: God utdanning
Utdanning er viktig for oss, og vi støtter dette med både praktiske og økonomiske tiltak. Vi oppmuntrer ungdom til å velge yrkesfaglig og høyere utdanning. Hvert år tar vi imot lærlinger, studenter i praksis og nyutdannede i traineestillinger. En viktig prioritering er å oppfordre og legge til rette for videreutdanning av både personell og ledere.
Mål 8: Anstendig arbeid og økonomisk vekst
Vi ønsker å ivareta våre ansatte, da de er bedriftens viktigste ressurs. Derfor er det viktig for oss å lytte til og reagere på innspill fra dem. Vi har tariffavtaler og konkurransedyktige betingelser, samt oppfordrer ansatte til å organisere seg. Vi ønsker å være en trygg arbeidsplass der ansatte trives og blir værende. For å sikre økonomisk vekst i lokalsamfunnet, vil vi fortsette å bruke lokale entreprenører og leverandører. Vi satser på effektivisering av produksjonen, gode fasiliteter og passende utstyr. Fremover vil vi også fokusere på investering i gode lokaler med tilstrekkelige fasiliteter.
Mål 9: Industri, innovasjon og infrastruktur
Vi jobber kontinuerlig for å fremme bærekraftig industri og solid infrastruktur. Vi har landstrøm på alle våre lokaliteter, bruker RAS- teknologi og arbeider med effektivisering gjennom bedre utstyr. Vi investerer betydelig tid i å påvirke politiske for bedre infrastruktur i regionen. Vi har en bevisst strategi om å bruke lokale entreprenører der vi kan og finner det hensiktsmessig.
Mål 11: Bærekraftige byer og lokalsamfunn
Vi er svært engasjert i lokalsamfunnet. Vi handler lokalt, gir økonomisk støtte til lag og foreninger og samarbeider med lokale aktører for å skape positive ringvirkninger. Mange av våre ansatte er politisk engasjert, og vi bruker tid og energi på politiske utfordringer. Vi ønsker å øke oppmerksomhet til regionen ved å skape flere stabile arbeidsplasser, tilby boliger for ansatte, og profilere rekrutteringen slik at nye ansatte bosetter seg fast.
Mål 12: Ansvarlig forbruk og produksjon
Som en del av vår forpliktelse til ansvarlig forbruk og produksjon arbeider vi med med å sertifisere sjølokalitetene i internasjonale annerkjente ordninger som ASC og Global GAP. Vi opererer innenfor gjeldene lover og utslippstillatelser, og restituerer lokalitetene våre før nye utsett. Vi ønsker en helhetlig miljøstrategi i hele konsernet og investerer i landbaser og fasiliteter for enkel lagring og vedlikehold av utstyr. Disse tiltakene sikrer ansvarlig forbruk og produksjon, og støtter en bærekraftig oppdrettsindustri.
Mål 14: Livet i havet
Fiskevelferd, overlevelse og god drift er viktig for oss, derfor ønsker vi fremover å følge med på utviklingen i næringen som kan bedre livet i havet. Vi har hatt lite lus og få behov for avlusninger. Vi forsøker å bruke naturen med måte ved å gi den tid til restitusjon mellom utsett og opprettholde lange brakkleggingstider.
Fremover vil vi fortsette vårt mål om å produsere en robust smolt og drive en god produksjon gjennom sjøfasen.
